En los meses de mayo y junio del año 2018 el MSICG llevó a cabo diversas actividades de formación como parte de su plan de acción para contribuir a la mejora del ejercicio del derecho al trabajo en condiciones de igualdad entre hombres y mujeres, en especial entre los colectivos más vulnerables de Guatemala.

Dentro de las actividades de formación realizadas están:

El Taller: "Comisión Nacional de los Acuerdos de Paz, Género y Sindicalismo en Guatemala" en el cual participaron 74 dirigentes sindicales del MSICG de los cuales 38 son mujeres y 36 hombres, provenientes de los 22 departamentos en que se divide administrativamente el país en el cual se abordaron temas como:

• La importancia de los Acuerdos de Paz, aspectos históricos y marcos jurídicos.
• La Comisión Nacional de los Acuerdos de Paz, antecedentes, marcos jurídicos, estructura y funcionamiento.
• Los mecanismos de participación sindical, de la mujer y social en el marco de los Acuerdos de Paz y de manera específica en la Comisión Nacional de los Acuerdos de Paz.
• La situación de cumplimiento de los Acuerdos de Paz después de 21 años de su suscripción.
El incumplimiento de los compromisos asumidos por el Estado de Guatemala en los Acuerdos de Paz en materia de derechos humanos laborales, de las mujeres y de los pueblos indígenas, entre otros.

Para la realización de este Taller, el MSICG elaboró el material de formación: “Comisión Nacional de los Acuerdos de Paz, Género y Sindicalismo en Guatemala”.

El Taller: "Funcionamiento e impacto de las Comisiones del Salario Mínimo en Guatemala en las mujeres trabajadoras, los trabajadores y sus familias" en el cual participaron 67 dirigentes sindicales de los cuales 45 son mujeres y 22 hombres provenientes de los 22 departamentos en que se divide administrativamente el país en el que se tocó la siguiente temática:

• Los antecedentes de las Comisiones del Salario Mínimo en Guatemala, su importancia, clasificación, integración y funcionamiento.
• Las deficiencias del sistema de fijación de salarios mínimos en Guatemala y su impacto en la profundización de los niveles de exclusión social prevalecientes en Guatemala.
• Las brechas salariales entre hombres y mujeres y la participación del Estado en el fomento de esta desigualdad.
• El qué hacer sindical frente a las políticas salariales del Estado y su impacto en los trabajadores y especialmente en las mujeres trabajadoras, etcétera.

Para la realización de este Taller el MSICG elaboró el material de formación: “Funcionamiento de las Comisiones del Salario Mínimo en Guatemala y su Impacto en las Mujeres Trabajadoras, Trabajadores y sus Familias”.

El Taller: "Tribunales de Conciliación y Arbitraje en Guatemala y su rol en la Promoción de la Justicia Social y la Igualdad de Género" en el cual participaron 61 dirigentes sindicales de los cuales 50 son mujeres y 11 hombres provenientes de los 22 departamentos en los que se divide administrativamente el país y este se desarrollaron los siguientes temas:

• La importancia de la negociación colectiva y sus aspectos fundamentales.
• La negociación colectiva como instrumento para promover la igualdad de las mujeres en el ámbito laboral.
• El marco normativo que regula el funcionamiento de los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
• El rol de los representantes de los trabajadores en los Tribunales de Conciliación y Arbitraje.
• La igualdad de género desde los Tribunales de Conciliación y Arbitraje, etcétera.

Para la realización de este Taller el MSICG elaboró el material de formación: “Los Tribunales de Conciliación y Arbitraje en Guatemala y su Rol en la Promoción de la Justicia Social y la Igualdad de Género”.

El Taller: "Los Comités de Salud y Seguridad Ocupacional y su Importancia para las Trabajadoras y Trabajadores" en el cual participaron 88 dirigentes mujeres del MSICG y en el que se abordaron temas como:

• La seguridad y salud ocupacional y sus marcos conceptuales básicos.
• Las enfermedades profesionales y los accidentes de trabajo.
• Las enfermedades profesionales y accidentes de trabajo que afectan más a las mujeres trabajadoras.
• La legislación aplicable al Estado de Guatemala en materia de salud y seguridad ocupacional.
• Los Comités de Salud y Seguridad Ocupacional, funcionamiento y marcos regulatorios.
• Los desafíos de los sindicatos para garantizar la salud y seguridad ocupacional en el trabajo a los y las trabajadoras, etcétera.

Para la realización de este Taller el MSICG elaboró el material de formación: “Los Comités de Salud y Seguridad Ocupacional y su Importancia para las trabajadoras y trabajadores”. El Taller: "La Negociación Colectiva y la Igualdad de Género" en el cual participaron 60 dirigentes sindicales de los cuales 46 son mujeres y 14 hombres y en los que se trató la siguiente temática:

• La negociación colectiva como instrumento fundamental de la promoción de la justicia social y la igualdad de género.
• La democracia sindical en la elaboración del pliego de peticiones.
• Aspectos fundamentales que deben incluirse y tenerse en cuenta en la negociación colectiva.
• La igualdad de género en la negociación colectiva.
• Las cláusulas de igualdad de género que deben contener como mínimo las negociaciones colectivas.
• La importancia de la igualdad real de las mujeres como representantes de los trabajadores en las comisiones negociadoras, etcétera.

Para la realización de este taller se elaboró el material de formación: “La negociación colectiva y la Igualdad de Género”.

En esta etapa se desarrollaron cinco talleres para las cuales se produjo material formativo específico que se suma al patrimonio formativo de la organización y de la clase trabajadora del país.

En los próximos meses el MSICG continuará profundizando su programa de acción sindical de formación para garantizar el trabajo digno a las y los trabajadores y la igualdad real de las mujeres en los centros de trabajo y la sociedad así como una justa redistribución de la riqueza.